Q300 · En tant que fondateur d’une société…

Q300 · Catégorie F : Frais, budget et planification financière (Q251-Q300)

En tant que fondateur, fixer votre propre salaire est une décision qui doit concilier vos besoins personnels, les intérêts de l’entreprise et les conséquences fiscales. Le principe essentiel est celui du « caractère raisonnable ». À des fins fiscales, la rémunération que vous vous versez est considérée comme une charge d’exploitation de l’entreprise et peut être déduite de ses bénéfices imposables. Toutefois, cette déduction suppose que le montant soit « raisonnable », c’est-à-dire conforme aux responsabilités que vous assumez en tant que dirigeant de l’entreprise, aux niveaux de rémunération du secteur et à la capacité financière de celle-ci. Si votre salaire est excessif et dépasse largement les niveaux du marché, le fisc peut contester son caractère raisonnable et considérer la partie excédentaire comme une « distribution de bénéfices déguisée », qu’il ne permettra alors pas de déduire en tant que charge.

📘 Références réglementaires

L’article 16 de l’Ordonnance sur les impôts autorise la déduction des dépenses engagées pour produire des bénéfices imposables, tandis que l’article 17 dispose que les dépenses qui n’ont pas été engagées à cette fin ne sont pas déductibles. Le caractère « raisonnable » de la rémunération des administrateurs est déterminant pour établir si elle a été entièrement « engagée pour produire les bénéfices ».

📗 Recommandations de Drew Tang

Au démarrage de la société, nous conseillons aux fondateurs de se verser un salaire « symbolique » relativement modeste, suffisant pour couvrir leurs besoins essentiels, et de laisser davantage de fonds dans la société pour financer son développement. Une fois que la société aura atteint une rentabilité stable, le salaire pourra être porté au niveau du marché. Une autre solution consiste à prévoir un « salaire de base faible assorti d’une rémunération variable élevée », afin de lier étroitement la rémunération personnelle aux résultats de la société. Cette structure peut également montrer votre engagement et votre confiance lorsque vous sollicitez des financements auprès d’investisseurs externes.

📕 Avertissement sur les risques

Alors que la trésorerie de la société est tendue, continuer à se verser un salaire élevé nuit considérablement au moral de l’équipe et à la confiance des investisseurs. Cela envoie à l’extérieur un signal alarmant : vous faites passer vos intérêts personnels avant ceux de la société. En outre, une rémunération excessivement élevée et déraisonnable constitue un « signal d’alerte » fréquent lors des contrôles fiscaux et risque d’entraîner des litiges fiscaux inutiles.

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Tang Shangyong (Drew Tang), responsable commercial, examine avec vous, en tête-à-tête, les produits, le modèle d’activité, le type de licence et les éléments à préparer. Le périmètre précis des services est confirmé dans une proposition écrite ; les responsabilités pharmaceutiques sont assumées par des personnes légalement qualifiées, et la décision d’approbation relève de l’autorité compétente.

En tant que fondateur d’une société pharmaceutique, quel salaire devrais-je me verser et quelles sont les considérations financières et fiscales à prendre en compte ?

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