员工是质量管理体系的执行者，其培训记录是向监管机构证明他们“胜任”本职工作的重要证据。一份合格的培训档案应系统地记录员工从入职到在职期间接受的所有培训。内容必须包括：1. **基础培训**：关于公司质量方针、药品监管法规基础知识（如GDP）、以及员工个人卫生要求的培训。2. **岗位SOP培训**：针对员工具体岗位的标准操作程序（SOP）的培训，例如收货员需培训收货SOP，拣货员需培训拣货SOP。3. **特定技能培训**：如涉及冷链，需有冷链管理和应急操作培训；如涉及危险药物，需有相关法规和安全操作培训。4. **持续培训**：定期的GDP知识更新、新SOP发布等培训。每一项培训记录都应包含培训日期、培训主题、培训材料、讲师、以及最重要的——受训员工的签名和考核结果（如适用），以证明其已理解培训内容。
HONG KONG DRUG LICENSING
仓库员工的培训记录需要包含哪些内容，以证明其具备操作资格？
完整解读监管依据、唐生建议与风险提示。原稿为2025年资料，请结合官方最新要求阅读。